利益的内容履行讨论、协商，公示，告知等程序。因此，上述员工手册及奖惩制度因制定程序违法，对原告没有任何法律上的拘束力。

当苏凯说完这个观点后，法官立刻拿出法条进行查阅，眉头微皱，似乎在思考着苏凯所说的内容。

被告律师的神色也发生了一些奇妙的变化，似乎不再跟之前那样胸有成竹了。

法官看向被告，问道：“被告，你们在制定这些规章制度的时候有没有履行经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商这样的程序。”

被告律师解释说：“在制定这些规章制度的时候虽然没有经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，但是在员工入职的时候我们是如实向他们进行告知过的。”

此时正在短视频首播间观看庭审转播的粉丝们似乎也看出了一些门道。

------什么？原来单位的规章制度还有这么多讲究呢啊。真的是长知识了。

------不行，我得回单位问问我们的那里的规章制度有没有经过职工代表大会的讨论，要不然他们的规章制度还真是管不着我们。

------看这样子，公司要败诉啊，这个员工不会是要胜诉了吧

……