苏凯他们进入法庭后不久书记员便程序化的开始宣读法律规则。#¤求??μ书oa′帮?± ?<>无±\§错??内??~容÷￡

今天，这个案子采取的是独任制，只有一个法官来主持庭审。

女法官在审判席正中坐下以后，敲响法槌：“现在开庭。”

核对完双方当事人身份，向双方当事人告知完诉讼权利及诉讼义务后，正式进入法条调查阶段。

法官：“现在开始法庭调查，首先由原告陈述诉讼请求，事实及理由。”

苏凯微微调整了一下坐姿，然后开始宣读起诉状。

诉讼请求：1.恳请法院依法判决确认贸易公司单方解除劳动合同关系的行为无效。2.依法判决贸易公司继续履行与杨艳的劳动关系。

事实与理由：原告自大学毕业以后便进入被告贸易公司工作，工作时间长达十年之久。

可让原告意外的是原告却收到了被告公司的《解除劳动合同通知书》，解除合同的理由是原告在2022年3月至5月期间，未经公司同意，无故早退5次，其中西次早退1分钟，一次早退3分钟。?s+h_u.x.i?a\n!g_t.x′t￠.-c?o_m~

原告认为，因为原告的小过错被告就冒然将其开除缺乏法律依据，为此特向贵院提起诉讼，恳请法院依法支持原告的全部诉讼请求。

法官：“原告对诉讼请求，事实及理由是否有变更或补充？”

苏凯：“没有。”

“接下来由被告进行答辩。”

“法官，被告认为原告的主张完全是强词夺理，完全是罔顾劳动法和用人单位规章赋予用人单位的自主管理权。在工作期间，原告多次无故早退严重违反了用人单位的规章制度。这些规章制度在原告入职之初便己经向其告知。因此，被告据此解除与原告之间的劳动合同关系完全合法。”

被告律师讲这番话的时候，杨艳紧绷着神经，眼睛死死的盯着对方。

法官：接下来由被告针对解除劳动合同的合法性进行举证。

被告律师：第一份证据 监控录像一组 证明原告存在多次早退的情况。

法官：请被告针对这份证据进行质证。

苏凯：对视频中原告早退一分钟这样的事实没有异议，但是是否属于早退要看被告方的规章制度规定的是否合理，完善，明确。~e~z?k/s,w·.?n~e^t*

被告律师：第二份证据 《员工手册》及《奖惩制度》一份 上面明确载明工作日公司实施固定考勤管理，上午上班时间为9；00--12；00 2；00--18；30。未经审批同意，下班时间结束前离岗的属于早退。在一个考勤周期内，员工累计早退3次的属于违反公司纪律将按公司奖惩制度进行处理。在一个考勤周期内，员工累计早退5次的属于严重违反公司纪律，经核查确定后将给与开除处理。

苏凯：原告对这两份证据的合法性不予认可，被告应提供证据证明员工手册及奖惩制度制定的程序合法，设定的处罚幅度符合法律的规定，否则将无法作为认定原告违法的依据。

被告律师：第三份证据 员工手册及奖惩制度阅读申明书 证明目的；原告在入职时被告己经将员工手册及奖惩制度向其告知。

苏凯：如果员工手册和奖惩制度的内容，程序不合法，即便己经向原告进行告知也毫无法律意义。

从法官的脸上看不出任何情绪及偏好，她淡淡的开口说：“现在开始法庭辩论，首先由原告发表辩论意见。”

一、被告单位没有在规章制度中明确早退的标准，不应该将临近下班之际离开公司的行为轻易界定为违反劳动纪律的早退行为。

《劳动合同法》明确规定，用人单位在制定，修改或决定关于劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律等首接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时应该经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

同时，该法还规定，用人单位应当将首接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示、或者告知劳动者。

通过上述法律规定可知，用人单位制定劳动规章制度时必须要遵循合法、公平、民主可操作及稳定等原则，并就涉及到劳动者切身利益的规章制度或者重大事项分别履行讨论、协商，公示，告知等程序。

经过和原告沟通，被告单位从未就《员工手册》及《奖惩制度》等涉及员工切身