施叶露是那种即便只穿一身洗到发白的校服，并且因为长途奔波而满头冒汗，却依然难掩其五官的精致。*卡?卡`小?说*网+ _最?新*章~节′更,新^快.

第一眼看到的时候，那种适可而止的惊艳，以及经得起耐看的特质，象极了一款用粗布包裹着的宋瓷。

可惜，太小。

各种意义上的。

“老板，饭菜已经好了。”

“恩。”

在客厅准时看《新闻联播》是一个习惯，就象是他给新东圩港中学的学员做场景设计来强化记忆点，《新闻联播》的每一条新闻，哪怕是短信，都有可能是他重生前诸多事件的记忆锚定点。

桌上摆着一份省内晚报，已经翻到了社会生活那一版，折叠得方方正正，单手一抖就能将版面的另外一半抖开。

尽管是社会生活版，但晚报有时候为了凑版面，也是会放一些沾边但又不是那么沾边的内容。

“三千多名中外嘉宾和客商在江宁聚集一堂，四六九七年江宁金秋经贸洽谈会拉开帷幕”

这次江宁金秋经贸洽谈会虽然只是省内十二个地级市加盟，看上去好象是江口省的自娱自乐，然而级别并不低，政务院也有人出席开幕式。+求/书-帮^ .哽!芯.最*筷~

其次就是虽然就省内十二个地级市加盟，却也还是干出了一千多个摊位，且主要是突出外商投资企业成果展示和产品协作配套技术交流。

含“金”量相当高。

“张安教育”也搭上了吴都市的车，跑去摆了个摊位。

当然这时候唱主角的不是“张安教育”，而是吴都市沙洲教育投资公司，也就是原沙洲市教育投资公司。

牌子挂在了吴都市的好处，就是省里开席能上桌一起吃。

硬菜可能不好抢，刚上桌的一碟花生米，扒拉个三两口，那还是问题不大的。

邱建民作为总经理，就亲自去了一趟，对于外资来说，谁能想到你个浓眉大眼的，居然是个壳子公司？

所以有很多日韩东南亚的小公司，跟邱建民相谈甚欢，签了不少合作意向。

主要还是在人力资源这一块，外资对劳动力的要求相对来说量化，比如掌握多少技能，掌握多少涉外沟通能力，然后在这个可量化范围内进行培训。

这方面沪州做得是最好的，不是这几年如此，建国后对外贸易的主要技术人员，都是集中在沪州进行培训。°ˉD优>@[品￠小t3说2?网> :免2费??o阅}?3读′

以当年的创汇主力丝绸为例，吴都市的轻工，只要是涉外，都是在沪州完成的谈判以及结算。

因此当年的轻工相关部委，掌握了大量资金，在沪州囤了不少大楼、宿舍楼，以前只是为了方便员工，谁曾想现在沪州房价起飞，土地增值带来的收益，让吴都市国营纺丝单位立地破产都能把现在的员工养活。

只是这些人才培养体系虽好，却价格极其昂贵，而且很难适应现在的民营市场。

道理很简单，建国之后的顶级人才培养，那是精英中选精英，要的就是内核战斗力。

现在不一样，市场化之后，十个人的岗位，两条好鱼配八条咸鱼还能运转也不是不行。

资方对于职业经理人的要求，是全副武装的全能型特种兵；但对一线打工人，他们最好要求螺丝拧三圈半也只需要一个工人来做。

当然现实发展肯定有偏差，比如说私人老板肯定是希望一个工人当五头牛来用，那么工人肯定是接触到的生产工序多如牛毛，通常来说这样的工人只要思想不滑坡，攒点儿钱再借点儿，就能自己起家抢原先老板的生意。

民营企业蓬勃发展的一大原因，就是永远不缺想把原老板卷死的新老板。

这也是为什么打工人去外资如果是技术岗、管理岗，那么确实能学到东西，但如果只是拧螺丝，那么对不起，在外资是什么都学不到的。

没有牛马可以卷死外资的原老板。

但这次有点不一样，江宁市这次承办的金秋经贸洽谈会，算是把“营商环境”这个名片初步打造出来。

这是个循序渐进的