梁树林接着说：

“今天亲眼见到，果然如此！会长今日的话，胜过读书十年！”

众人欢呼。·d+q·s-b¨o-o·k·.*c′o\m′

梁树林叹了口气，说道：

“其次，我想谈谈我的感受。”

“会长，我在江湖上闯荡几十年，从不轻易佩服别人。”

“但今天，您用实力赢得了所有人的尊敬。”

“您的品德让人折服，您的善良感化了我们。”

“我服了！从今以后，您就是我们的会长，我梁树林愿意追随您！”

会议结束后，高溧洋与在场的每位成员握手告别。

高溧洋带着江晚霞来到九层的办公室。

“老板好。”江晚霞礼貌地说。

高溧洋点点头笑道：

“江副总，请坐。”

江晚霞转身面向高溧洋，礼貌地打了个招呼后，在旁边的椅子上坐了下来。

她开口说道："高总，听莹莹他们说……"

"高总今天在商盟大会上的表现真是令人印象深刻，仅凭个人就让数百位行业领袖心悦诚服。"

高溧洋嘴角微扬："毕竟我是他们的领导，他们自然会夸赞我。"

"高副总近来一首在北金处理事务，辛苦您了。"江晚霞说道。

"这是应该的。"高溧洋回应。

江晚霞接着说："我看到您的周报了，关于人才培养方面有不少有价值的建议。"

"但理论终究有限，我希望亲自见证成果。"

"高总，之前我以为这是一家化妆品公司，进入后才发现您掌控的是一个庞大的企业集团。"

"这家公司比我想象的还要复杂庞大。"

"这是在夸我吗？"高溧洋挑了挑眉。

江晚霞笑着说："这是一项了不起的成绩。"

"像你这样出色的人才，能得到你的认可，我很高兴。

不过我也知道，您现在是在恭维我。"

"接下来一定会有批评，没关系，我很愿意倾听，你说吧。"

江晚霞掩嘴轻笑："我想，您可能早己习惯被算计，所以洞悉一切。"

调整了下神情后，她继续说道："集团近期深度介入了417多家子公司的事务，我是负责人力资源的，那我就先谈谈这个领域的状况。"

"应该将集团从具体运营中抽离，专注于对分公司战略方向的指导。\微,趣,暁/税_旺~ ￠追?罪~芯,蟑¨截!"

"换句话说，我们需要讨论的是集团的人事管理制度。"

"建立在对集团及各子公司人事政策的统筹规划基础上。"

高溧洋迅速思索着："我大致明白您的意思了，请继续讲。"

江晚霞道："制定一家公司的人事制度无疑是个长期过程。"

不断调整、完善，追求一步到位是不现实的。

在构建初始管理体系时，力求简洁易行，确保平稳过渡才是关键。

在岗位管理上有所改进，同时绩效体系与薪酬结构也进行了优化。

接下来，我将详细阐述这几方面的核心要点。

……

【涉足足疗行业】

高溧洋全神贯注，努力跟上三江晚霞的逻辑。

她思维敏锐，表达清晰，提到的工作内容皆有理有据。

高溧洋甚至觉得，自己可以将这些内容整理成文。

“江副总，您的建议非常中肯，我己经采纳。”

“我邀请您加入，正是基于对您人格魅力与能力的信任。”

高溧洋说：“现在有一项任务交给你，六六六商场计划在省会及北金开设分店。”

“每家店需招聘三西人，涵盖店长至普通员工。”

“希望你们能培养更多优秀人才。”

“两家分店分别计划于年初和年末开业。”

……

“若有变动，我会立刻通知您。”

“好的。”江晚霞结束工作后恢复温柔状态，“我堂弟输给您，也是意料之中。”

高溧洋笑问：“这么多夸赞，难道其中没有陷阱？”

“老板，我叔叔来访，提出合并我们的足疗中心，共同拓展业务。”

高溧洋略作思考：“你怎么看？”

江晚霞答：“我己经替您拒绝了。”

高溧洋笑道：“什么时候轮到你替我说话了？”

江晚霞不满地道：

“作为人力