期内未取得显著成果，但他们各自召集了一批渴望改变现状的基层人员。

钟小艾上任后，迅速采取行动，将贺芸调往京城进修，这让高明远在巡警部门的重要布局失效。

随后，赵东来亲自入驻市巡警局，主导开展“大学习、大练兵、实战比武”活动。

其核心理念是：全员参与学习与训练，以实际表现定优劣，能者晋升，庸者淘汰。

这一举措既符合政治原则，又能赢得一线优秀巡警的支持。

任何有经验的人都清楚，那些埋头苦干、能力出众却屡遭压制的人，在体制内往往占多数。¨E,Z￠小*说!罔/ ?追~罪?新!蟑*踕,

尤其在较为封闭或 严重的环境中，这种现象更为突出。

如今，赵东来推行的改革如同一剂强心针，让真正有能力、有抱负的人看到了希望。

此次改革通过严格的考核机制确保公平公正：法律专业知识测试、内部比武、真实案件处理能力评估等环节逐一展开。

值得注意的是，为了避免尴尬，不同层级间分别设立 考核体系——副职对副职，警长对警长，普通警员相互比拼。

如此一来，一切真凭实据，无从掩饰。

当几位副局长及分局长得知自己的成绩时，无不面色凝重，内心忐忑不安。

开玩笑，哪怕高考状元或刑法博士，做了这么多年局长，也考不出几分。

然而，这些考不出几分甚至零分的副局长和分局长们，命运完全掌控在赵东来手中。

你连零分都没考好，让我给你点时间学习，有问题吗？

有意见？

首接去仓库待着！

再闹腾，信不信首接让你提前退休？考零分还有理由？

这时，聪明的人都意识到，自己这些人全是学渣。

能不能过关，能不能晋升，全凭赵委员一句话。

所以，前后左右，不少人悄悄来到赵东来的办公室，或是他的家中。

实际上，在他们之前，早有人暗中投靠赵东来。

作为一把手，没人靠近才奇怪。

赵东来也依靠他们的支持，才能组织考试，维持局势稳定。

如今，投靠的人更多了。

很快，除了那些罪责深重、己无退路的人，所有高层都转向赵东来。

他们战战兢兢地坦白了一些小错误。

赵东来自然不会追究太多，水至清则无鱼，全部拿下对他也不是好事。

他只是调整了人事安排，根据调查结果及这些人透露的信息，把可靠的人放到关键岗位，其他人暂时安排在边缘岗位学习。

接着，各级队长、组长进行考试、比武、学习。

警员也进行考试、比武、学习。

理论、枪法、技能、破案，样样都要比试。

总而言之，考试是老师的法宝，分数是学生的命脉。

当赵东来举起考试这面大旗时，他就掌握了权力，稳居不败之地。

下属们则各显神通，保住自己的饭碗。

绿藤市的一些人焦急万分，明里暗里，用各种方式传递信息，试图施加压力。

赵东来主持了一场皇家委员会会议，有人公开指责他，但毫无效果。

作为政法部门负责人，组织训练和比武是他的责任，理所当然，无懈可击。

若有人想反对，尽管去上级告状，看他是否敢质疑考核队伍成绩或提升队伍素质的行为。

...

通过严格的考试和比试，赵东来迅速掌控了全市及县级巡警的领导层。

这些人有的长期受压制，如今终于找到机会投靠赵东来，明确站队；有的察觉局势变化，主动靠近并坦白自身的小问题以求自保。

赵东来审查了他们的交代内容，依据个人能力暂时留用了部分人员。

赵东来留任者均为暂代职务，随时可能被替换。

因此，这些人格外积极，全力以赴争取立功表现。

表现优异者可转正，获得实权，成为重要人物；

表现不佳者则可能失去职位，甚至面临更严重后果。

这些人都拼尽全力。

贺芸一派的核心成员几乎全部考核不合格，进入培训班进行封闭式学习。

这相当于暂时失业，未来前景不容乐观。

...

在中层和基层巡警中变动更为显著。

通过比武和考核，

一些毫无能力或根本不来上班的成员被首接淘汰