班回家后，她仍需整理文件发送至邮箱，自昊洋科技创立以来，从未间断。

“以后不必每日发送资料，每周汇总一次即可，只需列出重点内容，无关紧要的部分可以省略。”

高溧洋也确实心疼她。

昊洋科技能够发展至今，固然离不开陈媛严格按照既定计划行事，但她的才能和付出同样不可忽视。

他对陈媛有几点欣赏之处，一是她的执行力，二是她的服从性。

陈媛对高溧洋交代的任务总是毫不犹豫地完成，即便内心有所保留，也不会当场反驳，而是在他讲完后提出优化建议。

这种做法既维护了他的面子，又间接迎合了他的想法。

陈媛或许不是最优秀的管理者，但她无疑是出色的执行者。

管理与执行是两个截然不同的角色。

一个合格的管理者需要全面规划公司发展方向，就像高溧洋指导陈媛那样。

然而，高溧洋所需要的只是一个忠实的执行者，一个无条件服从命令的人。

作为昊洋科技的总裁，也只能扮演这样的执行者角色。

真正的管理者，可能只能担任行政副总裁。

“好的。”陈媛立即表示赞同。

这样对她来说无疑轻松许多。

“秘书办公室也该成立了。”高溧洋思索片刻后说道。

秘书办公室专为董事长服务，内部设有十几名秘书和助理，负责处理董事长的日常事务，包括普通秘书、文员秘书、生活秘书等。

大型企业甚至会有机要秘书、日常秘书等职位。

简单来说，秘书办公室类似于古代的太监，虽然权力不大，但由于贴近董事会主席，地位却很特殊。

“明白，我会尽快安排。”陈媛点头回应，“争取一个月内组建完成。”

她的总裁办公室早己完善，秘书办公室可以参考总裁办公室的模式。

“嗯。”高溧洋轻轻点头。

不过，秘书办公室的招聘标准很高，不仅要颜值出众，还要才华横溢。

事务秘书、文员秘书、接待秘书、形象秘书、生活秘书等职位相对容易胜任，聪明人都可以做到。

但行政秘书、秘书办主任、董事长秘书这类职务则属于高管范畴。

在一些封闭型企业里，这样的秘书只要被派到子公司，就能胜任副总经理或总监级别的工作。

若是在大型上市公司，秘书办公室的规模会更大，仅秘书数量就可能达到数十人。

董秘办不仅服务于董事长，还负责董事会的协调沟通，是极为重要的部门，承担着安排领导行程和日常工作等任务。

没有才华的人无法胜任这一职务，而仅有外貌而无才华的人只能从事普通文员秘书、形象秘书等工作，甚至连基础的出行秘书、接待秘书都难以胜任，更别提更高层次的行政秘书。

许多人可能认为生活秘书应该是女性居多，但在大型集团公司中，大约80%的生活秘书其实是男性。

“有一件事需要向您汇报。”陈媛从一堆文件中找出一份递给高溧洋，并补充道：“索尼、苹果、飞利浦、三星等国际公司，以及国内的爱国者、纽曼等企业，都联系我们，希望购买5GB内存技术。”

“这可不符合他们的风格。”高溧洋看完资料后笑着说道。

确实，这完全不像这些公司一贯的做法。

如果从常规角度来看，索尼他们可能会采取一些强硬手段来获取相关技术，而利用舆论进行诉讼无疑是他们的惯用策略。

然而，高溧洋并不知道，在他们发布MP3后的半个月内，索尼等大公司己经开始尝试与他们接触，甚至准备提 讼，指控昊洋科技窃取了他们的资料。

为了达到这一目的，他们还伪造了一系列证据。

但当得知昊洋科技的背景后，这些计划立刻被抛诸脑后。

若他们真的付诸行动，未来恐怕连在上海和汉东立足都难。

尤其值得注意的是，京城的一些“二代”势力发出了最强烈的警告。

如果没有他们的支持，这些外资企业根本无法进入国内市场，即便进入，也会因质量问题被曝光，最终导致停产或退出中国市场。

对此，绝不能有任何怀疑。

尤其是那些九十年代进入中国的品牌，特别是那些经济状况良好的国家的产品，如果没有后台撑腰，根本无法立足。

说到受害最深的，港岛的富豪群体无疑首当其冲。

初期任由他们自由发展，等到他们