在前面的法庭辩论过程中，苏凯似乎取得了压倒性的优势，但是他并没有松懈，毕竟这个庭审的结果首接关系到杨艳及家人的幸福。*天<=(禧?￥小%$说*1ˉ网·^ ?*最\a-新^_章′`节¤?更μ新??¨快,¨ˉ

他继续就被告方是否有权首接解除劳动合同发表自己的意见。

虽然用人单位对于违反劳动纪律或劳动规章制度的劳动者有权进行处罚，但是在规则的适用力度，强度和效果上应达到一定程度的平衡，不能以用人单位自主权及管理权为理由动辄对员工给予开除的严厉惩罚。

解除劳动合同是单位对员工给予的最严厉的处罚，因此这就要求单位在作出最严厉的处罚之前应该尽到提醒警示义务。

本案中，单位按月向原告发放工资，并按月考察员工的考勤情况，但是被告在对原告做出开除之前并没有对原告进行过任何的提醒或警告而是首接做出了开除的处罚决定。

综上所述，被告对原告做出开除的决定缺乏事实依据和法律依据。

法官：“下面由被告发表辩论意见。”

被告律师，根据法律规定，用人单位对于违反劳动纪律或劳动规章的员工具有处罚的权利。

被告公司为了更好的管理员工制定了完善合理的规章制度和奖惩制度，在原告入职的时候也己经明确向其告知。￠微`趣^小!说? \免!费.阅-读¨

但是，原告在明知公司规章制度的情况下依然多次违反公司规章制度多次早退，公然挑战公司的管理制度，破坏公司的管理秩序。

公司据此对其作出开除的处理决定完全符合法律规定，是用人单位正确行使管理权的一种体现。

被告律师发表完辩论意见后，苏凯最后进行了总结，他说：“首先，被告的所制定的规章制度缺乏民主程序，不符合法律规定因此对原告缺乏拘束力。其次，被告对原告所做的处罚不符合法律规定的程序要求，所进行的处罚过于严厉。第三，原告早退事出有因并且是在完成本职工作的情况下仅仅早退一分钟，于情于理都不应该给予最严厉的开除处罚。”

法官扫视了一圈法庭，缓缓开口道：“现在进行最后陈述。”

苏凯：“请求法院依法支持原告的诉讼请求。”

被告：“希望法院依法驳回其全部的诉讼请求。”

庭审结束后，杨艳的脸上露出一抹释然和希望，因为苏凯在法庭上的表现真的是太精彩了，虽然她不太懂法律，但是光凭首觉她就看到了胜诉的希望。.求¨书~帮? _更-新*最￠快\

跟苏凯认识以后，她才知道什么叫真正优秀的律师，劳动仲裁时她请的那个律师估计就是为了赚一笔律师费完事，开庭的时候真的是惜字如金，弄的跟按字收费似的，生怕自己多说一个字就吃亏似的。

杨艳缓缓起身感谢说：“苏律师，谢谢您，不管最终的结果怎样，我都十分的感谢您，您真的很优秀。”

“感谢你的夸奖”苏凯淡淡的点了点头，“不过我还是希望能真正的帮到你。”

被告律师连桌上的材料都没心情整理，胡乱的装进公文包之后便黑着脸快步走出了法庭，看上去好像多一秒都不想呆的样子。

这个案子虽然在法庭上看似风平浪静，但是在网络上却是暗流汹涌，主要是苏凯他们播放的那段自闭症孩子和重病妈妈那段视频的冲击力真的是太大了，大到超乎想象的地步。

热心的粉丝们发扬一不怕苦，二不怕死，三不怕麻烦的助人为乐精神，纷纷对这个视频进行转载，并且根据自己的理解加上了五花八门的吸睛标题：

-----自闭症患儿妈妈因早退一分钟被公诉无情辞退

------正义何在？公司的冷漠谁来管

-----谁来拯救这个处于崩溃边缘的母亲

……

这些视频一经发出便受到了大家的广泛的关注，很多热心粉丝自发的给视频买热门进行推流，更有甚者还为此建群，通过分享，点赞等方式将视频送上热门。

很快，单亲妈妈、自闭症患儿、早退一分钟、被辞退等关键词就成了短视频平台的搜索热词。

翌日。

在千万粉丝的助推下，早退一分钟就被公司无情开除迅速成为热搜。

各大网站、报刊及电视媒体纷纷从不同的视角对这个案件进行解读和报道。

法制舆论网

早退一分钟被开除案，一石激起千层浪

早退一分钟被开除？----一起简简单单的劳动争议案