您？”苏凯问。

“我叫杨艳。”

苏凯：“杨女士，您先别激动，您可以把整件事情的经过跟我们讲一下吗？”

通过杨艳的讲述，苏凯大致明白了整个事情的原委。

大学毕业以后，杨艳就进入一家贸易公司工作，一干就是十年。这十年来，她在工作中兢兢业业，认真负责，对公司交给自己的每一个任务从来都不敢懈怠。

可就在前几个月，她却收到了公司的《解除劳动合同通知书》。通知书上载明，杨艳在2022年3月至5月期间，未经公司同意，无故早退5次，分别为：2022年3月15日早退1分钟，2022年3月28日早退1分钟，2022年4月9日早退1分钟，2022年4月22日早退3分钟，2022年5月8日早退1分钟。上述行为属于单个考勤周期内出现迟到或早退3次以上，或年度内累计迟到、早退达到5次以上的属于公司奖惩制度中的严重违反公司劳动纪律和制度的行为，公司依法解除与你之间的劳动合同。

得知自己被公诉开除后，杨艳立即向劳动仲裁委提起了劳动仲裁申请，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，要求公司继续履行劳动合同。

可惜的是，劳动仲裁并没有支持她的仲裁请求，他们认为公司属于依法解除劳动合同，并不存在违法情形。

或许是感到公司这样做太过绝情也或许是因为中年失业的迷茫，杨艳说到最后几近哽咽。

苏凯宽慰说：“杨女士，如果你己经考虑好了要把这个案子委托给我们的话，我们一定会尽全力帮您讨回这个公道的。”

“苏律师，我今天过来就是想让您帮我讨公道的，我的一个朋友看过您的庭审首播，说你特别厉害，同样一个代孕纠纷，你既能帮原告打赢官司又能帮被告打赢官司，说您不管怎么说都有理。”

苏凯心说，这是在夸我吗？怎么感觉自己像墙头草呢？不过，他也没那个必要浪费时间跟当事人掰扯这些无关紧要的细节。

他无奈的笑了一下：“非常感谢您对我们的信任。”