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第52章 君子一言,驷马难追。

光和魄力。

他们也虚心向这些新来的“大拿”学习,努力提升自己的专业素养。

整个团队的面貌,焕然一新。

随着专业管理人才的到位,江彻开始着手构建更完善的企业组织架构。

他将原有的江记商行和罐头厂进行了整合,成立了“江氏实业集团(筹)”。

集团下设生产中心、营销中心、财务中心、行政人事中心和战略发展部。

林卫东担任生产中心总监兼总工程师,全面负责所有产品的研发和生产。

赵立军担任营销中心总监,统管市场推广、渠道建设和销售业务。

钱斌担任财务中心总监,负责集团的财务核算、资金管理和投融资事务。

张猛被任命为行政人事中心总监,负责后勤保障、安全保卫和人力资源管理,同时他依然是江彻最信任的助手,负责处理一些特殊事务。

王建国因为熟悉本地情况,人脉广,被任命为集团对外关系部经理,主要负责与政府部门、兄弟单位以及地方社区的沟通协调工作。

江彻亲自担任集团董事长兼总裁,负责制定集团的整体发展战略和重大决策。

为了确保集团高效运转,江彻还和几位核心高管一起,制定了一系列规章制度,包括岗位责任制、绩效考核办法、财务审批流程、员工行为规范等等。

虽然这些制度在后世看来可能很简单,但在1980年的平江县,对于一个初创的民营企业来说,已经算是相当超前和完善了。

江氏实业集团,正在从一个草台班子,向着一个组织严密、管理规范的现代化企业,大步迈进。

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