：根据能力和职位，年薪三千到五千元不等，优秀者上不封顶。要知道，1980年，一个国营大厂的厂长，月薪也不过百十块钱。

福利：提供家属安置，解决住房问题（在平江县提供独栋小院或新建的单元楼房），子女入学问题。

激励：对于核心关键人才，除了高薪之外，江彻还抛出了一个更具诱惑力的条件——股份期权！

“股份期权？”老黄听得一愣一愣的，这个词他还是第一次听说。

江彻耐心地解释道：“简单来说，就是让他们成为企业的主人翁之一。企业发展得越好，他们未来的收益就越高。这不仅仅是一份工作，更是一份可以为之奋斗终生的事业。”

老黄听得心惊肉跳。

这个年轻的江老板，手笔之大，观念之超前，简直让他叹为观止。

年薪数千，还给房子，解决家属工作和孩子上学，甚至还给什么“股份期权”。

这样的条件，别说在平江县，就是在省城，也足以让无数人眼红了！

“江老板，您放心！”老黄当即拍着胸脯保证，“有您这条件，我老黄就算是掘地三尺，也给您把人挖来！”

江彻又给了老黄一笔不菲的“信息费”，让他全力去办这件事。

他知道，想要马儿跑，就得给马儿吃够草。

在金钱和未来的双重驱动下，老黄的办事效率果然很高。

短短几天时间，他就筛选出了一批符合江彻要求的目标人选名单。

这些人，大多在四十岁上下，正是一个人经验、精力和创造力最顶峰的时期。

他们有的是国营大厂的技术骨干，因为性格耿直，不擅钻营，在单位里被打压排挤，郁郁不得志。