对待工作的态度也是混一天算一天，严重的影响到了他们的服务质量。

服务质量下降，又会引来业主的不满，投诉量更大，缴纳物业费的意愿更低。

这就形成了一个恶性循环。

要提高服务质量，就得提高工资，让员工们更珍惜这一份工作。

只有在工资待遇远超行业平均水平的情况下，他们才会更珍惜这一份工作。

也才能够招来更优秀的员工。

有了更高的服务质量，业主满意度会提升，物业费拖欠的现象也会得到一定程度的缓解。

这才是良性循环。

刘阳作为小区管理处主任，天天都跟那些保安接触，也给出了大量的一线数据来证明齐洛说的有道理。

他还很激动的表示，再不涨工资，这个管理处主任都没办法做下去了。

财务部的，对涨工资一事也特别的反对——他们是管账的，更清楚公司的财务状态，稍微一算就能算出来，给那些员工都涨工资，会带来多大的亏损。

齐洛也知道财务状态确实有些糟糕，只能在那里强调现在底层的那些员工过得有多难，作为一家优秀的企业，不能只想着赚钱，还要多考虑一下社会责任，要给员工创造幸福的生活。

涨工资，毫无疑问就是提升他们幸福感的一个最佳的途径。

“可我们是办企业的，不是做慈善的，我们可以将更多的利润分给员工，如果我们今年是赚钱的，能够赚很多钱，我不介意给他们涨工资。但是我们不能在亏损的情况下还要给他们涨工资！”

刘总激烈的反对齐洛的观点，在会议上大声疾呼：

“齐总，企业不是这么干的！”

争吵很激烈。

最后那些议题都没有通过。

他们的争吵，也被几个参加会议的保安队长和班长给偷偷的拍了视频。

他们除了工作群之外，都有自己建立的小群，这些视频也发在了那些小群里面。

员工与员工之间，也有着各种小群。

很快，所有的员工都知道了这件事情。

新来的齐总要给他们涨工资。

刘总不同意，激烈反对。

齐总好。

刘总坏。