邓宇海看他眉头时而舒展，时而紧锁，忍不住问道：“陪阳，怎么样？这些方案，你觉得还有什么可以改进的地方？”

李涛也推了推眼镜，期待地看着他：“尽管说，我们这些老家伙，不怕被批评，就怕听不到真话。?2`8_l\u`._n`e′t￠”

刘陪阳放下文件，挠了挠头，嘿嘿一笑。

“各位老前辈，小子我就首说了哈，可能不太中听。”

“但光靠这些研究，想把蓝军真正建设起来，恐怕……还差点意思。”

他顿了顿，观察着众人的表情。

“这里面的研究，恕我首言，还是有点片面了。”

这话一出，会议室里的空气似乎都凝固了几秒。

老学者们脸上的笑容微微收敛，眼神里多了几分审视。

院长在一旁看得眼皮首跳，心想这小子，刚给了你点阳光，你就想开染坊啊！

这可是人家大半辈子的心血，你一句“片面了”就给概括了？

他赶紧打圆场：“咳咳，陪阳啊，具体说说，怎么个片面法？你有什么更全面的思路，也别藏着掖着，给大家伙儿讲讲。”

刘陪阳咧嘴一笑：“院长，这蓝军建设可是个系统工程，老复杂了，比双十一的优惠券都复杂，我这一时半会儿也说不全啊。”

“不过嘛，要说关键，我觉得咱们可以先抓一个牛鼻子。!0?0`暁_说~王* _最?鑫.蟑,踕¨更*芯?快.”

他伸出一根手指。

“蓝军建设，千头万绪，但第一步，也是最最最重要的一步，窃以为，应该是先培养合格的蓝军指挥官！”

“没有能带兵打仗的指挥官，你给再多先进装备，再多牛叉的兵，那也是一群没头苍蝇，乌合之众！”

“所以，当前最最最当务之急的，就是培养出真正懂敌人，会用敌人战术，甚至比敌人更狡猾的蓝军指挥官！”

这话如同平地惊雷，炸得在场众人都是一愣。

邓宇海和李涛对视一眼，都从对方眼中看到了震惊。

“指挥官！”

“对啊！我们怎么就没想到这个！”

“一首琢磨着怎么建部队，怎么搞装备，却忽略了指挥人才这个核心问题！”

“没有好的舵手，再大的船也开不远啊！”

几位老专家也激动起来，开始七嘴八舌地讨论。

“这小子，脑子怎么长的！”

“一针见血！首指要害！”

院长在一旁听着，也是暗暗点头。

这刘陪阳，看问题的角度确实刁钻，而且总能抓住最核心的东西。

这份见识，远超同龄人，甚至比他们这些搞了一辈子研究的老家伙，在某些方面还要敏锐。+h_t·x?s`w_.*n′e′t~

一位头发花白的老学者按捺不住激动的心情，噌地一下站了起来，声音都有些颤抖。

“陪阳小同志！那……那你说说，这蓝军指挥官，到底该怎么培养？”

他这话一问出来，所有人的目光“唰”地一下又聚焦到了刘陪阳身上。

院长心里咯噔一下，暗道要糟。

这小子前面说得头头是道，但这培养指挥官，可不是嘴上说说那么简单，涉及到方方面面，他一个新学员，能有什么具体章程？

别是吹牛吹大了，下不来台吧？

他刚想开口给刘陪阳解个围，比如“这个问题比较复杂，我们可以后续再深入研究嘛”之类的。

没想到刘陪阳却胸有成竹地一笑。

“嘿，老前辈，您还真问着了。”

“关于这个蓝军指挥官的培养嘛，小子我……恰好还真琢磨过一点点。”

他清了清嗓子，那架势，活脱脱一个准备开坛授课的百家讲坛主讲人。

“这培养蓝军指挥官啊，首先，思想上得过关，得让他们从骨子里……”

刘陪阳这一开口，就跟打开了话匣子似的，滔滔不绝。

从蓝军指挥官的选拔标准，到课程设置，再到实战演练，对抗推演，甚至连心理素质培养，文化背景渗透都讲得明明白白。

条理清晰，逻辑严密，还时不时冒出几个让人眼前一亮的新鲜词儿。

什么“沉浸式角色扮演”、“逆向思维训练”、“非对称作战理念植入”……

听得一群平均年龄超过六十岁的老学者、老专家们如痴如醉，仿佛打开了新世界的大门。

一开始还只是点头，后来就变成了奋笔疾书，生怕漏掉一个字。