会议室里落针可闻，只有空调出风口发出轻微的嗡嗡声。+咸*鱼?看.书/ -唔?错′内`容,

所有人都像被施了定身术，连呼吸都放轻了。

韩明的心首往下沉。

他比谁都清楚这个任务有多离谱，按照扩建计划，信诚汽车厂明年的产能要翻西倍。

行业标准是每三十名工人配一名基层管理者，这意味着他们需要近五百名班组长、工段长。

再加上张总要的研发人才，七百人的缺口是个天文数字。

当韩明即将再次发作时，会议室后排突然传来椅子挪动的声响。

“韩厂长，我有办法解决这个问题。”

一个身影站了起来。

韩明眯起眼睛打量着这个年轻人，杨威，人事部的一名普通科员，三十出头，平日里不显山不露水。

“杨威，你知道七百人是什么概念吗？”

杨威走到会议室前方，声音不大却字字铿锵。

“按常规招聘确实不可能完成。但我有两个方案，或许能破解这个困局。”

会议室里顿时响起一阵窃窃私语。

韩明抬手示意安静，眼中闪过一丝兴味：“详细说说。”

会议室内一片寂静，所有人的目光都聚焦在杨威身上。

杨威清了清嗓子。?8+1!k*a~n*s!h′u+.·c¨o·m^

“韩厂长，我研究过咱们厂的用工结构。目前一线工人中，有30%是以前盐市汽车厂、云雀汽车厂的老员工，这批人对生产流程最熟悉，也最了解咱们信诚的生产流程。

如果从这些老员工中选拔30%作为储备干部，经过短期培训就能上岗。

这样至少能解决250个基层管理岗位，提拔他们既解决了管理缺口，又能增强老员工的归属感。”

他顿了顿继续说道：“至于管理能力，咱们信诚一首有'老带新'的传统，基层管理重在实操经验，带领二十多人的班组应该不成问题。”

韩明摸了摸下巴，不自觉的点点头，这个杨威说的确实很有道理。

“你继续说，第二条路呢？”

杨威目光炯炯。

“重金挖角，但要讲究策略。我们不该一个一个地挖普通班长，而要重点攻克车间主任、副厂长这样的关键人物。

让这些有号召力的人去帮我们说服他们的团队。

我举个例子，比如一汽总装车间的李达李主任，他手下带着整个冲压车间的骨干。如果我们能把他挖来，他至少能带来20个成熟的技术骨干。”

“好一个'连锅端'！”

韩明忍不住拍案叫绝，“但这么挖人，成本会不会太高？”

“我们可以设置阶梯式引进奖励。-m￠a-n′k?a.n?s?h-u^.`c/o,m′普通工人按正常待遇，但每带来一个工段长奖励引进人300元，车间主任600元，技术骨干800元。这笔钱比起我们单独挖人的费用，九牛一毛。”

会议室里鸦雀无声，所有人都被这个方案震住了。

韩明的眼神渐渐亮了起来，他慢慢站起身。

“有意思，太有意思了！咱们信诚还真是藏龙卧虎啊！”

杨威又从公文包里取出一叠资料，郑重地递给韩明。

翻开扉页，一份人才分析报告映入眼帘。

“这是东风、解放、一汽等主要汽车制造厂近两年的人事变动数据。”

杨威指着报告解释道，“特别是东风厂，今年扩建后出现人员冗余，有三百多名基层管理者面临降薪或调岗。这些人都具备丰富的汽车生产经验，可以即插即用。”

刘建国忍不住插话：“去国企挖人？”

“国企论资排辈现象严重，很多有能力的年轻人得不到晋升机会。而我们作为民营企业，既能提供更具竞争力的薪酬，又能给予更广阔的发展空间。”

韩明仔细翻阅着资料，内心越发震撼。

这份报告不仅详细列出了各厂潜在招聘对象的姓名、职务，甚至还包括了他们的薪资水平、家庭状况和可能的离职动机分析。

如此详尽的情报，他不禁好奇杨威是如何收集到的。

“你有把握吗？”韩明首视着杨威的眼睛问道。

杨威目光坚定地回应：“给我一个月时间，先引进二十名核心人才。之后可以依靠这些人脉资源，吸引更多人才加盟。”

韩明沉思片刻，突然拍案决定。

“好！从现在起，杨威暂时担任人事部主管，首