符于在电话中了解到，电池试生产的当日，会有三号领导前来视察之后。￠武·4`墈\书/ ·埂.新?醉?全`

整个人都吓傻眼了。

要知道，这种整天忙碌国家大事的领导人能来到一个还不怎么出名的公司，那何等的震撼！

别说是深度科技，就连江城都没迎接过这种级别的领导。

符于终于知道园区内的工地为什么要停工了。

那堆放一地的建筑材料，确实有些碍眼。

寻常之日看着没什么。

但三号领导下现场，确实得收拾收拾。

还有，更加让符于震动的是，电池生产线装配完成之日，只是初步预估在一个星期之后。

但具体的日子根本没定下来。

也就是说，三号领导在等着前来，而不是他们在等着三号领导！

对于日程被排满的三号领导而言，当天说不定要推掉多少事务！

“还给我整个大活！”

符于放下电话，当即给两个工地负责人打去电话，马上停工！

别踏马干了！

都给我停工！

建筑工人正在火热朝天加班工作，首接停工，一时间都迷茫了。

不过，虽然停工，但接下来的活计可不少。

建筑材料要归拢，并打上围挡。

甚至塔吊也要冲洗干净。

另外，园区内的杂草也要清理。

符于让工地负责人派工人进行铲除。

同时，当夜童双露也被电话吵醒，明天要带着保洁开始打扫卫生。

整个深度科技上上下下开始忙碌起来。*墈?书*屋`晓¨说¨徃, !首￠发′

……

第二天。

古川组织电池生产线的新员工去往比亚迪电池工厂进行实习。

为期三天。

他没有亲自带队前去。

古川的活计太多，销售部只有袁成照一个人，需要增加人员。

特别是采购部，只有沈柯一个人，庞大的采购链，至少需要十个人才能维持住。

招聘压力非常大。

而带队前去比亚迪的，是两个古川挖来的电池制造资深从业人员。

一个名为郑强，是宁德时代的生产主管，古川经过请示后，将其提升为深度科技电池部部长。

另一个是他在比亚迪认识的一个班长，叫宗洪超，原本是生产线一名班长。

巧合的是，宗洪超还是江城本地人。

想着守家带地，便跟着古川来到深度科技，成为生产部主管。

有宗洪超轻车熟路的带领，加上提前和王志奇打过招呼，这一次深度科技在比亚迪实习的过程很顺利。

甚至，比亚迪还提供了员工宿舍，全力支持深度科技。

无他。

柳条的功劳！

自从柳条将确切的消息传回董事会后。

悬在他们头顶的铡刀终于落下。

万幸没有被菊厂甩开，比亚迪在这一波变革中算是手中握住了筹码。

同时，沈柯在昨天己经出差，先行抵达比亚迪，去采购部拷贝供应链。

拿现成的，省得沈柯一家一家去找。

而且，还有采购价，省去浪费口舌谈判，快速推进采购链进度。,求\书\帮? ^冕/废_岳~黩￠

另外，在深度科技的采购名单上，还有一些比较特殊的材料。

这方面供应商按照孙承平的建议，首接找东大稀土集团。

……

三天后。

沈柯与郑强，宗洪超带队的电池生产线员工全部返回。

一线普工对电池生产过程有了一定了解。

但这还不算完，在这些普工回来后，古川通过符于找关系，又请来正在车间内干活的各路电池行业大拿，进行为期两天的现场培训。

一众大佬级别的教授，博士后都忙着组装生产线，恨不得没日没夜干，就为比别人多干一些，积攒经验，说不定能多发几篇论文，哪有时间给员工做培训。

最后只能孙承平下场，亲自培训员工。

就单单这个“福利待遇”

别说是宁德时代，就是比亚迪都请不动！

对于员工而言，“培训”就是一种变相的福利。

有很多员工都抵触学习和培训，觉得累人、。

真正上进的员工，巴不得挤破头皮去培训。

同一时间。

采购部新进十名员工，沈柯的压力骤