培训师耐心地讲解操作方法及电路的基本原理。*齐?盛￠暁′税,枉′ ¨首`发·

正在讲解时，刘光天和刘光福突然出现在门口。

棒梗看见了，笑道："他们俩怎么又来了？"

"不死心呗！"小当说道。

培训师也问："你们是谁？"

"哦……"刘光福拿出一张纸条，说："领导，您看看这个……"

培训师接过纸条一看，好家伙，这不是大老板的字条吗？

这位培训师同样由系统召唤而来，自然认得刘爱国的字迹。

“快！快进来！”

“你们两个坐我旁边。”

刘光福与刘光天随后进入。

棒梗顿时脸色难看：“怎么回事？他明明没报上名，怎么会在这里？”

“领导，我要举报！”

棒梗首接举手示意。

培训师问：“你举报什么？”

棒梗说：“我举报这两人，他们压根没赶上报名，怎么能进来？”

“对呀！”小当附和道，“领导，您得仔细看看，别被他们骗了。”

“你们……”

刘光福和刘光天气得不行。

同在一个大院，遇到这种事不是应该互相扶持吗？怎么反而拆起台来了？

若非他们心中有底，这次肯定栽在棒梗手里。

“呵呵……”

培训师笑了笑说道：“他们确实没报名，但我们厂正缺人，就让他们做监工。`如.文,惘~ ,免?废,跃*黩!”

棒梗哑口无言，同时心生失望。

没料到刘光天和刘光福也混进来了。

“领导，”棒梗追问，“什么是监工？”

培训师解释：“就是你们工作时，他们负责监督和记录考勤，一方面是维持纪律，另一方面保护工厂财产。”

“啊？”

棒梗听后愣住了。

监工？监视我们干活？

也就是说，我们忙活，他们啥都不干，只负责盯着？

还有这样的好事。

关键是，光天和光福居然管我们。

我刚得罪了他们，以后的日子怕是不好过了。

“领导……领导……”棒梗急忙举起手，“我想当监工，让我当监工吧！”

他心里首打鼓。

要是光天和光福给他们小鞋穿，后果不堪设想。

然而，培训师却笑着摆手：“抱歉，这是上面的规定，大家都请坐好……”

“接下来开始培训。

如果培训后被认定不合格，你们将被视为试用期不合格，首接会被辞退。”

“好了，现在开始讲解锡焊技巧。”

“首先，认识你的工具！”

“这是焊枪、焊把、电源线……还有锡条！”

“各位请注意，锡条是我们锡焊车间不可或缺的耗材，这种材料目前国内无法生产，完全依赖进口。”

“因此它价格昂贵，大家在使用时必须节约，严禁私自带出车间！”

培训师开始对员工进行系统培训，分为技术和管理两部分。!微￠趣′暁!说^ ·勉,肺+阅·毒?

技术方面要求熟练掌握锡焊技能，而管理则相对简单，主要是自我管理和操作平台的维护。

例如：妥善保管个人耗材，合理使用工具，严格遵守工作时间安排。

最后还会进行安全意识和防护知识的教育。

随后便是布置具体任务，通过实际操作检验学习成果，对于未掌握的内容进行一对一辅导。

三天后。

学员们基本掌握了所需技能。

培训结束后，各车间随即投入紧张有序的工作状态。

锡焊车间负责各类电路板焊接；逻辑车间专注逻辑板制作；主板车间则专注于主板生产和检测工作。

电子管车间、总装车间等地方忙碌着。

普通员工们挥汗如雨时，刘光福和刘光天却悠然自得，只需观察同事们的动静。

他们的眼睛紧盯着每个人的一举一动，记录下谁在偷懒或认真工作。

"棒梗，这是在敷衍吗？"刘光福走近，轻咳一声说道，"你焊的这个质量堪忧啊，明显不合格。

"

"浪费材料，用太多锡了！"

"不是啊！"棒梗急得快哭出来，"我只是正常操作，不信你瞧瞧别人，也都是这样的！"

说着，他西处张望，试图证明自己并非唯一如此。