人员却不是这样的。

华夏社会是人情社会，搞不好人际关系，那你的研究资金、研究成果乃至晋升机会，都会遇到种种困难。

而一般纯粹的科研人员……是最不喜欢搞人际关系的！

当然，不是说鹰酱就没有这样的问题，而是国内目前现在现象太过严重了。

除了顶尖的科研人员可以以实力说话，跳出这个怪圈外，中底层的科研人员只能随波逐流。

顶尖科研人员是很重要，但数量更庞大的中底层科研人员，那也是一个国家的基石啊！

而在人际关系之上，则是各种名为“学阀”的山头！

更为糟糕的是，在华夏，科研领域是与行政领域挂钩的！

很多时候，科研资金、项目的分配并非竞争性，而是按权力、身份进行分配！

如此做法，岂能营造一个良好的科研环境！

而想要改变这样的现状，那是比改善科研人员物质条件还要难上十倍百倍的事情！

在明白了真的问题在哪里后，许昌明陷入了沉默之中。

难怪领导说物质条件不是最关键的问题……

科研环境的改变并非一朝一夕的事情，而且难度超乎常人想象。

即便是他一时也想不出什么好的方法。

而领导见许昌明不出声，心中亦是微微一叹，道：“昌明，你很聪明，有些事情，你不得不承认，它们存在是有原因的，而且不是那么容易改变的。”

“领导，那难道我们就什么都不做么？”许昌明有些不甘心地问道。

领导摇了摇头，语气平静道：“当然不是，昌明，你知道你自己真正缺乏的是什么么？”

“是足够的耐心！”

许昌明闻言，有些不情不愿地回道，“领导，您说过我是年轻人，我们年轻人发现问题就是一刻时间也不想耽搁的！”

闻言，领导忍俊不禁，调侃着说道：“如果你真的一刻都等不了的话，有一个方法，你要不要听一听？”

此刻的领导，就好似精心布置陷阱的猎人，言语间诱惑着许昌明踩进自己的陷阱。

不过，许昌明还是直接点头，语气坚定道：“领导，您说，只要能改变国内的科研环境，您让我做什么都行！”

“这个方法很简单！”

领导笑了笑，随后才是说出了让许昌明目瞪口呆的话语。

“那就是——由你……来担任国内科研界的领头羊！”