接下来的几天，余云生可谓是完全没有空闲。

早晨约见某某某领导，下午某某某建筑公司董事长，偶尔晚上还要问问周宇航接下来的进度。

基本上一天没有停下来的时间。

几天后感觉实在不行，腰疼背痛的根本没办法坚持下来。

还是得需要一个秘书处理事情，要是这么搞下去，别说给全国科技提提速，就是自己都有可能最先嗝屁了。

第一人选就是刘梦涵。

不过打电话过去时候听着意思不怎么愿意，毕竟华子公司有多牛逼只有自己公司人员知道。

这么好的福利待遇确实不容易挖人家过来。

这也是余云生头疼的一件事，如今公司还在筹备阶段，工资福利问题确实还没想好怎么办。

大厂的模式挺好，但余云生并不想这么搞，没有什么意义。

拥有这个技术还能差的了自己没钱赚？

基本工资+福利+绩效的模式不适合自己公司，公司要创新、要创意、员工一天天光想着工资怎么可以？

于是公司初定手册最先出现在自己手中。

此手册手拟完成，日后可能修改，但多少能先运行再说。

公司名称：万峰科技。

寓意到达整个世界的最顶峰科技。

薪资待遇：朝十晚四。每周六周天上班。工资以当前行业最高薪资发放，并没有绩效考核，如需要更多钱有奖励机制。

公司内部部门除了必备的财务部、招商部、基础部门，以及厂区内的看管人员以外，其余人员全部以网络形式外聘，提供南天门计划方案，并给予薪资。（南天门计划是国内对天空外星生物攻击防御的一种手段）

网络外聘是想让全国想象，发挥想象力用这些科技能够干什么？怎么干？干往哪里？

公司再靠人汇总，研发新的东西，一经采纳，知识产权、股份奖励、资金福利呢根本不需要他们发愁，万峰科技会有人亲自拉横幅过去送。

周六周天上班其他公司可能无法实现，但是对于万峰科技来说，平常时候去政府办事什么的，大多企业放假，哪怕是上一休一也难免有些工作周六周天找不到人。

并且休息时间各个地方人数众多，如果周六周天放假反倒是玩不到什么。

思来想去，只有这个方案还不错一些，并且这个时间对于网络外聘来说刚好周六周天他们公司放假，也会有更多时间思考未来科技。

汇总工作在周六周天确实足够。

至于厂区内部制造方面，余云生打算全部使用机器人，留下一些平常倒班检查就行。

以现在自己可以兑换的物品来看，机械臂方面已经很成熟，找几个维修员，有问题打个电话过来就行，说实话还真不需要什么人工。

合成材料太过于简单，有了这些现代机械臂显然已经够用。

厂区先打算只建立在黑江，以合成为主，基础物资还是继续在国内采购，龙头企业带动下面中小型企业也可以分一杯羹。

大量采购下，这些企业也能够活得更加滋润。

这种基础物资也自己搞的话确实能搞出来，但没必要。

最赚钱的东西是最不可替代之物，一个螺丝自己还做也确实有些太大材小用了。

接下来的人员招聘工作，成为重中之重。

虽然刘梦涵没有加入自己的公司，但是在李龙和高层会面上面倒是出了不少力气。

期间也介绍了一些人，这些余云生倒没有怎么管。

对于这种类似于全机械化人品比起能力更重要，只要是个活人就行，看个机器还要大学生太过于奢侈了些。

李龙和华子高层洽谈好之后，一切准备就训。

资金一到位就直接开始建设，航天级防导弹材质、加抗雷达扫描以及建设地点只有少数人知道，可以说保密工作做到了最完美。

哪怕卫星看到，也因为厂区上方的反射物质无法识别。

当然现在没办法制作，余云生看了眼商场价钱，属实有些昂贵只能等公司起来之后再涂抹。

要做到最安全的堡垒级别，才能放心建设。

时间来到第二天。

一大清早余云生就接到周宇航电话。

火急火燎的赶忙从家里朝着研究院赶去。

听说来了很多人，不止是总部，还有华子其他地方的人都赶了过来。

来的时候人已