接着，赵长天又想起上午会议上着重强调的各部门汇报材料的事情。})幻}想?3?姬?¤′ {D更3#￡新¤]最-¨全′1

他再次提高音量。

严厉地强调：“各部门都听好了。

以后汇报材料必须严谨准确，容不得半点马虎。

若再出现敷衍了事、数据错误的情况。

部门负责人直接扣发季度奖金。

公司要发展，靠的是大家的认真负责，而不是敷衍塞责。

谁要是再敢不把工作当回事，就别怪我不讲情面。”

处理完采购处和财务处的事情后。

赵长天又得知人事处招聘新员工的进度缓慢。

已经严重影响了几个项目的人员配备。

导致项目推进陷入停滞。

赵长天顿立刻把林雅琴叫到办公室。

赵长天看着林雅琴。

严肃地斥责道：“招聘工作为什么这么慢？

几个项目都眼巴巴地等着新人入职。

因为你们的拖延，项目进度都受到了严重影响。

你们人事处处到底在干什么？”

林雅琴赶忙解释：“赵总，最近人才市场竞争异常激烈。

合适的人选实在是不好找。

我们已经加大了招聘力度。

也扩大了招聘渠道。

但效果还是不太理想……”

赵长天愤怒地打断他的话：“找借口没有任何意义。

我不想听这些。

我只看结果，给你三天时间，必须完成招聘任务。

如果完不成，你这个处长也别当了。

公司的发展不等人，任何部门都不能拖后腿。

在其位，就要谋其职。

要是连这点事情都办不好，公司留你还有什么用？”

在处理完这一系列问题后，赵长天再次来到周海琼和苏羽昕所在的会议室。

此时，两人经过艰难的商讨，已经初步达成了一些共识。

周海琼和苏羽昕看到赵长天进来，

心中一紧，立刻像触电般站了起来。

周海琼小心翼翼地说道：“赵总，我们商量出了一个初步方案。

在保证一定服务质量标准的前提下。

对部分非核心服务内容进行优化，以降低成本。

同时，突出智能化服务与绿色环保的结合亮点，以此来吸引客户。”

苏羽昕也赶忙接着说：“我们还制定了一套针对这个项目的品牌维护方案。

从宣传策略、服务流程到客户反馈处理，都进行了详细规划。

确保不会对公司高端品牌形象造成负面影响。”

赵长天听后，脸色稍有缓和。

但依然严肃地说道：“这还差不多。

但方案还需要进一步细化完善，不能有任何漏洞。

你们两个继续跟进。

在后续的工作中，有问题要及时沟通解决。

别再让我看到你们争吵。

公司现在处于关键时期。

需要的是团结协作，而不是内部纷争。”

离开会议室时，赵长天再次严厉地警告：“公司正处于关键时期。

每个人都要各司其职，紧密协作。

任何破坏公司团结、阻碍公司发展的行为，我都绝不会轻饶。

你们要清楚，公司的兴衰荣辱，与你们每个人的利益息息相关。”

整个下午，赵长天如同坐镇中军的主帅。

以强势铁腕的手段，雷厉风行地处理着公司内的各种问题。

强势推动着各部门间的协作。

他的每一次怒斥、每一项命令。

都在向公司全体员工宣告着他整顿公司、推进发展的坚定决心，

容不得任何人质疑和违抗。

而在他的强势推动下，公司在混乱中逐渐开始理出一条清晰的发展脉络。

随着下午的时光渐渐流逝。

公司内的气氛虽然依旧紧张得让人喘不过气来。

但每个人都真切地感受到了一种无形的压力。

这种压力驱使着他们更加认真地对待工作，不敢再有丝毫懈怠。

赵长天的强势，如同高悬在头顶的达摩克利斯之剑。

时刻警醒着每一个人，在这个关键时期，必须全力以赴。

傍晚时分，七月的广州依旧被暑气笼罩。

夕阳的余晖透过斑驳的云层，洒在黎光物业总部大楼上。

赵长天独自坐在宽敞的办公室里。

他一边抽着烟，一边静静的思索着。

上午，他以强势的手段在会议上整顿公司。

明确各部门职责、建立沟通协作制度。

还对工作失误的李华明进行了严厉处罚。

他满心期待能借此让公司焕然一新，各部门携手奋进。

然而，周海琼和苏羽昕却因合作项目理念不合争吵不断。

丝毫未将公司大局放在首位去寻求协作平衡。

部门间的协作问题更