断或鉴定为职业病，需要同时满足两个条件，才可能认定为工伤：

第一，员工退休前在单位曾经从事接触职业病危害的工作，当时没有发现患有职业病；

第二，员工退休后没有再从事接触职业病危害的工作。”

“.员工是劳动合同期满后或者主动提出辞职后被诊断或鉴定为职业病，需要同时满足我说的第二项那两个条件，才可能认定为工伤。”

“那要怎么才能认定成工伤呢？”

“社保局受理工伤认定的首要前提是确认单位与员工之间存在劳动关系，只有确认单位与员工存在劳动关系，社保局才会依据工伤认定标准来确定员工发生事故的情形是否属于工伤。”

“那确定不了劳动关系怎么办？”

“单位与员工之间的劳动关系存在争议而且无法确认的话，要向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”

工人嘀咕着:“还得仲裁啊？只能走这一步了吗？”

然后真诚得感谢道:“谢谢，你是个好律师，是个大好人。”

陆仁听后，非常感动，也感到伤心。

自己仅仅回答了一些最基本的法律问题，就被城市的建设者发了一张好人卡，也太简单了。

有些无良公司不跟工人签劳动合同，在工人受到伤害后，工人很难举证，因为最重要的的劳动合同都没有，怎么打赢官司?

就算签劳动合同，一些无良公司制定了一些对他们有利的条款，工人们也不懂，就签了。然后权益受到损害时，很难维权。

自己一定要做好普法工作，为不懂得用法律来维护自身合法权益的人们保驾护航。